云木收夏色，木葉動秋聲。伴隨著秋天溫柔的腳步，金凱迎來了一批朝氣蓬勃、青春昂揚的新員工。為幫助新伙伴們快速融入金凱大家庭，感受企業(yè)文化魅力，公司于10月11日組織開展了“2024年度‘金・卓’計劃第三期新員工培訓(xùn)”。本次培訓(xùn)采用線上與線下相結(jié)合的方式，從企業(yè)概況、業(yè)務(wù)介紹、信息系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)、行政人事制度等方面讓大家進(jìn)一步了解金凱，助力新同事步入新境、遇見新知，開啟事業(yè)新篇章。

        培訓(xùn)活動在新員工的自我介紹中拉開序幕。每位新伙伴都充滿自信地走上臺，分享了自己的成長經(jīng)歷、興趣愛好以及職業(yè)憧憬。

        隨后，一場趣味十足的“你來比劃我來猜”破冰游戲在輕松愉快的氛圍中展開。每個小組成員各展身手，比劃間充滿著創(chuàng)意，猜測中流動著默契。大家沉浸其中，歡聲笑語不斷，更拉近了彼此之間的距離。

        為幫助新同事們?nèi)�面掌握公司業(yè)務(wù)，本次培訓(xùn)特別邀請了戰(zhàn)略發(fā)展部、運營管理部、財務(wù)部以及行政人事部的同事們，分別就公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、信息系統(tǒng)的操作應(yīng)用、財務(wù)體系的管理流程、以及行政人事的相關(guān)制度等進(jìn)行了細(xì)致的講解。讓新同事們對公司的整體架構(gòu)和工作內(nèi)容有了更加深刻的理解和認(rèn)識。

        從校園到職場，是身份的轉(zhuǎn)變；從心懷熱愛到余味成花，是時間的沉淀。答疑解惑，激發(fā)潛能，增強實力，是賦能培訓(xùn)的核心。此次我們邀請了不同成長階段的員工，以其自身成長經(jīng)歷，輔以案例，為大家賦能解惑。

        從校園到職場，時光漫長，卻能初識到熱愛。業(yè)務(wù)一部張元分享了初識預(yù)算績效管理行業(yè)的感受，以及業(yè)務(wù)實踐心得。她認(rèn)為，要做好預(yù)算績效管理工作，不僅要具備專業(yè)知識，細(xì)致的分析能力，適應(yīng)變化的能力，持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，還要對政策有深入的理解和敏銳的洞察力，并且要懂得團隊協(xié)作，加強時間管理，提高解決問題的能力，培養(yǎng)創(chuàng)新思維。

        心存夢想，追光而行，終會光芒萬丈。業(yè)務(wù)二部王宇姿分享了入職后個人感受以及未來職業(yè)發(fā)展。她認(rèn)為，加入金凱后，涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域更廣泛、更多樣，開展項目更加具有自主性，自我定位更準(zhǔn)確，未來職業(yè)發(fā)展更清晰。

        量變才會有質(zhì)變，等風(fēng)來，不如追風(fēng)去。事業(yè)六部馬冉分享了助理從0到1成長轉(zhuǎn)變，她認(rèn)為，項目助理初期會接觸大量項目，需要良好的理解力、執(zhí)行力以及輸出能力；同時，需要積極思考，多總結(jié)歸類，形成標(biāo)準(zhǔn)化流程，化繁為簡，轉(zhuǎn)變心態(tài)，方能追風(fēng)去而非等風(fēng)來。

時間釀酒，余味成花。事業(yè)一部黃澤靜分享了從項目助理到項目經(jīng)理的成長歷程，她提到，想要做好每一項工作，最重要的是要充分發(fā)揮主觀能動性，面對不同情況要學(xué)會轉(zhuǎn)變心態(tài)，擁有大局觀意識；在公司總裁“終身學(xué)習(xí)”人生理念的驅(qū)動下，不斷培養(yǎng)與鍛煉自身溝通與協(xié)調(diào)能力、項目管理能力、創(chuàng)新能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，才能經(jīng)過時間的沉淀，余味成花。

        一路成長，一路收獲！精彩紛呈的培訓(xùn)課堂，讓我們見證了新伙伴們的高速成長。最后的小測環(huán)節(jié)，更是見證了大家的學(xué)習(xí)成果，恭喜各位順利通過考核。至此，2024年度“金・卓”計劃第三期新員工培訓(xùn)落下帷幕。智者同行探未來，師者聚力共成長，相信全體參訓(xùn)成員都能夠?qū)W有所悟，學(xué)有所得。在“守初心”中不斷學(xué)習(xí)，堅定信仰；在“明定位”中加強實踐，履職盡責(zé)；以只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，蓄勢向上，追風(fēng)而行。

最后，再次歡迎每一位新同事的加入。愿此次培訓(xùn)成為你們金凱職場生涯的美好起點，期待在未來的日子里，與你們共同成長，筑夢起航！